Chez VDLV, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’inscrit pleinement dans un pilier social et humain. Elle reflète notre volonté d’agir concrètement en faveur de pratiques responsables, équitables et respectueuses au sein de notre organisation.

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n’est pas pour nous un indicateur isolé : elle constitue un marqueur de maturité sociale et un levier de performance durable.

Cette exigence guide nos pratiques en matière de politique salariale, d’évolution professionnelle et d’accompagnement des parcours. Elle participe à la construction d’un cadre de travail fondé sur la confiance, la reconnaissance des compétences et l’égalité des chances.

Au titre des données 2025, l’Index de l’égalité professionnelle 2026 de VDLV s’établit à 88/100.

Pour mémoire, il atteignait 86/100 en 2025 (données 2024) et 84/100 en 2024 (données 2023).

Détails des résultats 2025 :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40 points
• Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35 points
• Pourcentage des salariées augmentées au retour de congé maternité : 15/15 points
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points

Au-delà des chiffres, cet index constitue un outil de pilotage qui alimente notre démarche de progrès. Il nous permet d’analyser nos pratiques, d’objectiver nos décisions et d’inscrire l’égalité professionnelle dans la durée, au service d’un développement cohérent avec nos engagements RSE.

Faire progresser VDLV, c’est aussi renforcer la qualité de notre modèle social. Nous poursuivons nos actions pour améliorer nos pratiques et veiller à ce que chaque collaboratrice et chaque collaborateur puisse évoluer dans un environnement juste et respectueux.

Nous remercions toutes nos équipes pour leur implication et leur engagement dans cette démarche, car c’est grâce à leur collaboration active que nous pouvons continuer à progresser ensemble.